oose Werkzeugkiste · Kostenloser Future-Skills-Check

Wo stehst du – und wo ist dein größter Hebel?

Ca. 8 Minuten. Keine richtigen oder falschen Antworten – nur eine ehrliche Standortbestimmung.

Bewerte jede Aussage auf einer Skala von 1 (trifft gar nicht zu) bis 5 (trifft völlig zu). Es geht nicht darum, überall eine 5 zu erreichen, sondern zu sehen, wo dein größter Hebel gerade liegt.

Steckbrief & Rahmen

Alles, was du vorher wissen musst.

Dauer: Ca. 8 Minuten für 25 Aussagen. Zwischenspeichern nicht nötig – deine Antworten bleiben im Browser erhalten.
Aufbau: Teil A: ein kurzer Rundumblick über alle vier Zukunftskompetenzfelder. Teil B: ein vertiefter Blick auf die Selbstkompetenzen.
Warum Teil B: Die Selbstkompetenzen sind die Basis, auf der die anderen drei erst tragfähig werden.
Auswertung: Erscheint automatisch, sobald alle 16 Aussagen aus Teil B beantwortet sind – inklusive Empfehlung.
Datenschutz: Rein lokal in deinem Browser. Nichts wird übertragen, gespeichert oder ausgewertet.

Teil A

Kurzer Rundumblick: Vier Kompetenzfelder.

Skala: 1 = trifft gar nicht zu · 5 = trifft völlig zu

Selbstkompetenzen

Dieses Feld schauen wir uns in Teil B genauer an – es ist erfahrungsgemäß das Feld, das am meisten trägt, wenn die anderen drei unter Druck geraten.

Kurzer Hinweis: Future Skills lassen sich in vier große Kompetenzfelder einordnen – Digitale Kompetenzen, Gestaltungskompetenzen, Soziale Kompetenzen und Selbstkompetenzen. Lernpfade, die diese Kompetenzfelder miteinander kombinieren, findest du auf grow.oose.de/futureskills. Dieser Check vertieft bewusst den Bereich Selbstkompetenzen, weil er die Grundlage für die anderen drei bildet: Ohne reguliertes Nervensystem hilft die beste KI-Kompetenz wenig.

Teil B

Vertiefung: Selbstkompetenzen.

0 / 16 Aussagen beantwortet

Auswertung

Wo liegt dein größter Hebel?

0 / 16 Aussagen in Teil B beantwortet – sobald alle vier Felder vollständig sind, erscheint hier deine Auswertung.

0 / 25 Aussagen beantwortetTeil B: 0 / 16

Nimm dein Ergebnis mit.

Alle deine Werte werden mitgespeichert, sodass du das PDF ganz einfach drucken kannst, wenn du möchtest.

Wichtiger Hinweis: Wenn dein Ergebnis vor allem zeigt, dass die Rahmenbedingungen selbst das Problem sind (unrealistische Deadlines, Verantwortung ohne Entscheidungsspielraum, dauerhafte Unterbesetzung) – dann ist das ein Organisationsthema, keines, das sich mit noch mehr Selbstregulation lösen lässt. Benenne es.

Zu den Future Skills →

Deine Trainer:innen

Dr. Pia Gebhardt

Trainerin und Beraterin

Dr. Pia Gebhardt ist Trainerin und Beraterin bei oose mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Konfliktlösung und Zusammenarbeit in technischen Teams. Als promovierte Molekularmedizinerin verbindet sie wissenschaftliche Fundierung mit langjähriger Praxiserfahrung in Innovation, Entwicklung und dem IT-Umfeld. Mit ihren Trainings unterstützt sie Fach- und Führungskräfte dabei, Soft Skills nicht als Zusatzqualifikation, sondern als Kernkompetenz zu entwickeln.

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Sarah Schuh

Psychologin · Resilienztrainerin · systemische Teamentwicklerin

Sarah Schuh ist Psychologin, Resilienztrainerin und systemische Teamentwicklerin. Sie beschäftigt sich mit der Frage, wie Menschen in einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt gesund, wirksam und verbunden bleiben können.

Ihr Fokus liegt auf dem, was zwischen Menschen passiert: Kommunikation, Konflikte, Stress und die Dynamiken, die Zusammenarbeit leichter oder schwieriger machen. Mit psychologischem Wissen, systemischem Blick und viel Gespür für Menschen begleitet sie Teams und Einzelpersonen dabei, Muster zu erkennen, neue Perspektiven zu entwickeln und auch schwierige Themen offen anzusprechen. Dabei geht es ihr nicht darum, Menschen einfach noch belastbarer zu machen. Ihr Anliegen ist es, Arbeitsumfelder mitzugestalten, die Menschen nicht dauerhaft erschöpfen, sondern Energie freisetzen und ihr Potenzial entfalten lassen.

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Andrea Grass

Diplom-Informatikerin · systemische Teamentwicklerin · Trainerin

Andrea Grass ist Diplom-Informatikerin, systemische Teamentwicklerin und Trainerin bei oose. Als Genossenschaftsmitglied lebt sie Selbstorganisation im eigenen Haus und schlägt für andere Organisationen Brücken zu New Work. Ihre Schwerpunkte liegen darin, agile Softwareentwicklung lebendig zu machen, Teams durch stürmische Zeiten zu begleiten und Menschen durch Future-Skills-Trainings fit für die Arbeitswelt von morgen zu machen.

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Tina Busch

Diplom-Psychologin · Trainerin · systemische Teamentwicklerin

Tina Busch ist Diplom-Psychologin und seit gut 12 Jahren Trainerin und systemische Teamentwicklerin bei oose. Sie begleitet Teams und Führungskräfte insbesondere aus dem IT-Umfeld dabei, Zusammenarbeit wirksam und zukunftsfähig zu gestalten. Ihre Schwerpunkte liegen in partizipativen Entscheidungsverfahren, Team-Empowerment sowie der Befähigung von Führungskräften, ihre Rolle im agilen Umfeld erfolgreich auszufüllen.

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