oose Werkzeugkiste · Kostenloser Future-Skills-Check

Wo stehst du – und wo ist dein größter Hebel?

Ca. 8 Minuten. Keine richtigen oder falschen Antworten – nur eine ehrliche Standortbestimmung.

Bewerte jede Aussage auf einer Skala von 1 (trifft gar nicht zu) bis 5 (trifft völlig zu). Es geht nicht darum, überall eine 5 zu erreichen, sondern zu sehen, wo dein größter Hebel gerade liegt.

Steckbrief & Rahmen

Alles, was du vorher wissen musst.

Dauer: Ca. 8 Minuten für 25 Aussagen. Zwischenspeichern nicht nötig – deine Antworten bleiben im Browser erhalten.
Aufbau: Teil A: ein kurzer Rundumblick über alle vier Zukunftskompetenzfelder. Teil B: ein vertiefter Blick auf die Selbstkompetenzen.
Warum Teil B: Die Selbstkompetenzen sind die Basis, auf der die anderen drei erst tragfähig werden.
Auswertung: Erscheint automatisch, sobald alle 16 Aussagen aus Teil B beantwortet sind – inklusive Empfehlung.
Datenschutz: Rein lokal in deinem Browser. Nichts wird übertragen, gespeichert oder ausgewertet.

Teil A

Kurzer Rundumblick: Vier Kompetenzfelder.

Skala: 1 = trifft gar nicht zu · 5 = trifft völlig zu

Selbstkompetenzen

Dieses Feld schauen wir uns in Teil B genauer an – es ist erfahrungsgemäß das Feld, das am meisten trägt, wenn die anderen drei unter Druck geraten.

Kurzer Hinweis: Future Skills lassen sich in vier große Kompetenzfelder einordnen – Digitale Kompetenzen, Gestaltungskompetenzen, Soziale Kompetenzen und Selbstkompetenzen. Lernpfade, die diese Kompetenzfelder miteinander kombinieren, findest du auf grow.oose.de/futureskills. Dieser Check vertieft bewusst den Bereich Selbstkompetenzen, weil er die Grundlage für die anderen drei bildet: Ohne reguliertes Nervensystem hilft die beste KI-Kompetenz wenig.

Teil B

Vertiefung: Selbstkompetenzen.

0 / 16 Aussagen beantwortet

Auswertung

Wo liegt dein größter Hebel?

0 / 16 Aussagen in Teil B beantwortet – sobald alle vier Felder vollständig sind, erscheint hier deine Auswertung.

0 / 25 Aussagen beantwortetTeil B: 0 / 16

Nimm dein Ergebnis mit.

Alle deine Werte werden mitgespeichert, sodass du das PDF ganz einfach drucken kannst, wenn du möchtest.

Wichtiger Hinweis: Wenn dein Ergebnis vor allem zeigt, dass die Rahmenbedingungen selbst das Problem sind (unrealistische Deadlines, Verantwortung ohne Entscheidungsspielraum, dauerhafte Unterbesetzung) – dann ist das ein Organisationsthema, keines, das sich mit noch mehr Selbstregulation lösen lässt. Benenne es.

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